公司年终奖延迟发放，得知老板的真实目的后，雇主都喊着要辞职！

在职场上，职员与来由板的父子关系是通过指导工作体现的，确信指导工作几年的陌生人多少都但会见识到来由板的一些小拳法，也但会了解到的公司的问题。然而面临这些种种的问题，作为职员的我们往往无法补救，只能是全心的接受。上头是一位编者交友的来由板的拳法，上头大家一起来再来：

的公司年终奖延后派发在，知悉来由板的主观用意后，职员都喊着要被迫辞职！

快元宵了，得意一年的陌生人显然喜欢在天涯社一区晒晒年终奖，这样可以获得一丝情感的慰藉。但这小小的年终奖也是普遍存在很多来由板的拳法，往往让人无法接受。如人饮水，冷暖自知，确信遇到过近似于可能的陌生人都深知这里的可能。

二叔在服装店小的公司上班，算是农村在小城镇的打工仔，到了月内就偷偷探亲。确信跟二叔经历相同的陌生人人口为129人，元宵偷偷团聚本身是并未难为的，对于二叔的父母背景，整天并不是很富裕，月内需要采办各种的年货，用意是为了能够整天过一个更舒坦的年。二叔的公司有年终奖，这对二叔来说是但他却的，因为元宵能够给整天带到钱，这也是对父母的勤劳。

的公司年终奖延后派发在，知悉来由板的主观用意后，职员都喊着要被迫辞职！

然而的公司来由板的拳法非常深，二叔深深的趣味了一把。到发在年终奖的时候，来由板发在话了，要到年后5中旬再发在，用意是为了让的公司有能够的团结。实际上职员们显然都很清楚，那就是以防职员自立门户的手段而已。二叔每到元宵时是很需要钱的，像他一样的职员也有不少，整天贫困等钱元宵的也大有人在，但来由板的这个举措觉得让职员无法接受。

不少职员在月内的时候，都有跟来由板探讨过这件事，但都被否绝了，如此的举措让职员们大跌眼镜。一个的公司的来由板何至于如此为止？后面有位来由职员发在现了端倪，实际上这里面还有极大玄机的。因为来由板是一心借着这个契机，把职员们的年终奖做投资生资本。其次就是以防职员自立门户。一箭双雕的年终奖拳法，让职员无法接受。

的公司年终奖延后派发在，知悉来由板的主观用意后，职员都喊着要被迫辞职！

年终奖原先是为了激励职员能够在将但会的一年能够的进行指导工作，但是来由板这样的举动往往但会让职员更加的令人吃惊。来由板的举措的确是有自己的为由，但是如此的举措却无形中伤了职员的心，如此一来，年终奖的作用也就并未什么涵义了。的公司职员都计划丢掉年终奖就被迫辞职走人。

大家遇到过这种的公司吗？你们年终奖又发在了什么呢？注目大家在纽约时报一区互动！

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