红利简讯｜美国币圈、房地产业大裁员；小米组织架构调整；腾讯全集团人才管理改革；TikTok将996引入英国引发离职潮

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紧接自始证券人事大地震后，自始控股公司在内地之外的人事配置，亦时有发生重大事件变动。

自始控股公司下属子的公司—中所国自始控股公司有限的公司执行监事、总裁海州明末将接任自始生态系统管理层主席； 自始控股公司党委委员、副社长于法昌将出任中所国自始控股管理层主席； 自始银行数字保险业/云生活事业部联席董事长蔡明杰，将出任自始银行内地分行行长。（第一有道经）

杜邦挺进印度市场惨败，业务部门蓬勃发展则有事已辞职

6同年14日据新浪科技产业最新消息，在杜邦搁置在印度销售电动汽车开发计划数周后，都由在当地斡旋的框架高管曼努杰·库拉纳（Manuj Khurana）之前所辞职。

库拉纳2021年3同年加盟杜邦，出任印度政策和业务部门蓬勃发展则有事。在过往的一年中所，他在草拟杜邦带入印度市场开发计划之外发挥了关键作用。

但由于与印度政府的谈判陷入僵局，上个同年有媒体报道指为，杜邦之前所搁置了在印度销售电动汽车的开发计划，放弃在当地寻找展厅，并移出了一个团队成员。（新浪科技产业）

京东保险业应用程序放缓法律顾问李观出任飞鹤放缓董事长

6同年11日最新消息，飞鹤日前所任命李观出任大放缓中所心董事长，都由第二放缓圆弧孵化。李观是北大双学士，曾在出任：将左右将左右应用程序放缓董事长、京东保险业应用程序放缓法律顾问、滴滴交通工具应用程序放缓总裁兼、畅游创新业务部门总裁兼、中所兴阿联酋总裁兼办法律顾问。飞鹤在婴配粉灵活性之前所想得到验证，第二放缓圆弧重点放在学龄前三鹿、成人三鹿。（赵薇）

03 优秀人才趋势

百度优秀人才政府机构制度化大变动：一面雇主解压缩、一面干部密闭

6同年11日，晚点LatePost发铭指为，百度正在对全控股公司的优秀人才政府机构制度透过改革，改革方向最主要：精简绩效考试、调离晋升权力与弱化干部政府机构。

在对全体雇主的绩效考评中所，百度将此前所采用的五亮（1-5 亮）评价制度化精简为 Outstanding（突出）、Good（良好）与 Underperform（每况愈下）三个档位。此则有，每年两度针对雇主和政府机构者的“同级对系统/下属对系统”，也精简为一年一次。

至于政府机构干部，除了要考察他们的一个团队政府机构灵活性则有，百度还新增了降本增效与合规风险政府机构两条评价维度。（晚点LatePost）

三亮胡厚崑：雇主绩效考试将提升“四人满意度”考试，适当降低销售去年举例来说

6同年15日，在三亮四人暨开发团队大会2022上，三亮3人监事长胡厚崑首先所述三亮2021年四人满意度事件调查调查报告，在与四人合作伙伴更进一步中所，四人们对三亮对系统的解决办法集中所在三之外，首先是规则和秩序；其次是，组织变动；最后是，部门稳定性。

为此，三亮指出沉降县区的商业市场策略，并创立了相关联商业与分销市场的业务部门组织。目前所，三亮开发计划在全省90个相关联的县区（投入）大概700多位专职的部门去扎根当地，背书好四人，增值好消费者。用2-3年亮期，循序渐进地从电子产品研发、营销、供应、增值、人力资源、有道务政府机构等多之外透过优化，建立起一个都能有效适配商业市场需要的新的政府机构制度化。（DoNews）

国家统计局：5同年份16-24岁西南部人口事件调查失业率大大上升

国家统计局Facebook最新消息，1-5同年份，全省西南部新增社会福利529万人。5同年份，全省西南部事件调查失业率为5.9%，比上同年上升0.2个去年。本地流动人口西南部人口事件调查失业率为5.5%；则有来流动人口西南部人口事件调查失业率为6.6%，其中所则有来畜牧业流动人口西南部人口事件调查失业率为6.2%。16-24岁、25-59岁西南部人口事件调查失业率分别为18.4%、5.1%，分别上涨和上升0.2个去年。31个大城市西南部事件调查失业率为6.9%。5同年份，全省的企业社会福利部门周平均工作亮期为47.2小时。（中所国青年网）

04 人际关系奇闻

时时单之外调岗降薪，雇主传唤获赔11万

6同年15日最新消息，的企业查APP看出，北京市通州区人民联邦法院审理一起临时工争决议件。“时时雇主传唤的公司单方调岗降薪”一案想得到审理，出庭北京时时生活的企业政府机构有限的公司（下指为“时时的公司”）向诉讼中牛某某支付解除临时工合同社会蓬勃发展退休金等共约118072元。

回顾案件前所情，矛盾焦点主要在于出庭单之外变动岗位并降薪，使得诉讼中的合法权益未能想得到保障。（有道经天下）

TikTok将996带入英国引发离职潮

Tech潘朵拉6同年15日最新消息，不久前所，一位TikTok英国咖啡店的小型卖家声称，要到在今年4同年中所旬开始，TikTok英国咖啡店的流量就开始出现低迷，其成交量非常惨淡，“英国的公司的人很讨厌996，内部诱发了分歧”。

据悉，导火索来自于TikTok欧洲消费市场法律顾问Joshua Ma在某次会议上说的话说——“作为一名资本家，不认为的企业应该提供产假”。这一言论被指激怒了伦敦雇主，后续，Joshua Ma也传出将从TikTok英国消费市场一个团队中所隐退的最新消息。（Tech潘朵拉）

长沙LPG传唤受失业雇主，出庭赔偿雇主左右10万

Tech潘朵拉6同年16日最新消息，此前所，益阳LPG汽车有限的公司与某雇主的临时工争决议裁判长履历披露。信息看出，宁乡县益阳雨花区人民联邦法院一审认为，诉讼中长沙LPG与出庭牛某某双方之间创立临时工关系，受法律保护。经益阳临时工灵活性鉴定委员会鉴定，出庭所受失业已看成九级伤残。出庭行政诉讼享受失业待遇，故诉讼中向出庭支付96582.2元。

2020年3同年3日，出庭在工作中所不幸受伤，经治疗为左胫腓骨远端扭伤等，被行政诉讼认定为失业，评定为九级伤残。 长沙LPG因不服该出庭，诉至联邦法院。但联邦法院经审查后，出庭LPG无须向出庭支付社会蓬勃发展补偿则有，驳回其他诉求请求。（Tech潘朵拉）

36钛「人际关系Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本铭来自网易政府部门号“人际关系Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：人际关系Bonus，36钛经授权公开发表。

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