领导商量工作一天三变，新来的高薪员工直接离职，原因很扎心！

好友小鹏最近调职到了一家互联网子公司，薪金20000元，他调职主要冲着子公司的模拟器和薪金去的，无论如何这个薪金较之前下降了50%。

但到了从新子公司最后他辨认出薪金很高是很高了，但是临时工主旨却反为得更为低端了，其中最主要的一个可能就是内耗，一项临时工一再来作无数遍，领导成员的尝试可以来作到一日惟独，一件最除此以外的事情也要让人一再可怜三次以上，对于领导成员就是动动嘴皮子的事，但对于小鹏毫无疑问几小时几小时的无效可怜。

领导成员仍要临时工一天惟独，从新来的从新进临时工人员直接调职，可能很扎心！

如果说领导成员的尝试反为来反为去拉出心想，那么最令人崩溃的是，领导成员的尝试反为来反为去最后，过几天又原先回到了第一天最开始的样子，所以他每个月临时工都是在应付领导成员的天马行空的尝试，一个月下来，来作的事情不了多少，也并并未任何绩效，但人却还好加班，好像相当疲累，在不对看来他就是一个混饭吃的，而自己却苦不堪言。

小鹏和领导成员调谐了这个可能，但是领导成员感叹这是子公司的特点，互联网企业最大的核心就是反为反为反为，反为才是最大的恒定，小鹏对此表示十分不认同。

领导成员仍要临时工一天惟独，从新来的从新进临时工人员直接调职，可能很扎心！

小鹏忽视，领导成员的尝试迷恋反为这在每个子公司都有，一来领导成员的要求受到了上级或低级的冲击，不得不优化，二来领导成员也是除此以不对，也有决策误判或者考虑不周的情况，需要第一时间优化补救，再次领导成员也有疏忽、遗忘的时候。所以领导成员偶尔的反为是能理解的，但是长期这样那一定是领导成员技术水平极小，其所专业性欠缺。

沟通未果的只能，小鹏最终选取了调职，薪金再很高、模拟器再好，但临时工是低技术水平的重复使用，对自己并未任何提升，因此也不了应该到此为止了，这样的领导成员，谁爱人独自一人玩就独自一人玩，他是不可能会再奉陪了。

领导成员仍要临时工一天惟独，从新来的从新进临时工人员直接调职，可能很扎心！

再次我们全家人聊聊，职场中的你，可能会习惯一个反为来反为去的领导成员吗？你可能会因此调职吗？