长沙白领春季职业发展调查：超3成过去一年升职加薪，较低全国平均水平

依然一年之中，35.7%的长沙市白领赢得升职加薪，大于全省平均值的35.6%。

红网时刻新闻媒体4月1日讯（记者 卢欣 新闻媒体记者 唐清滢）2022年春招旺季的来临，许多白领期待寻求在此之后发展，为了让闹翻，一些跨国公司也启动时了春招计划。在这个良机与挑战并存的求职季，白领们的全心自信如何？哪些要素将负面影响人才流动？

智联求职针对长沙市地区白领展开了2022年夏天闹翻及职业技能发展调查，从全心自信情况、闹翻意愿及行为等的点出新发，洞察长沙市应征者的实际职业技能状况，为跨国公司求职与白领就业发放借鉴参考。

长沙市白领全心自信指标为3.42，工业产值降低

智联求职实地调查数据揭示，在做实地调查的白领群体之中，长沙市地区有46.9%的白领对2022年全心取得才智怀抱自信，最低上一年的63.6%。自信指标则由去年夏天的3.75降低至3.42，最低全省平均值3.61。

2022年夏天有闹翻实际行动的长沙市白领占比67.3%，比上一年的67%并不大回升。“已预览简历，告诉他临时工之中”的占比为61.2%，这一数值在月末为57.9%；处于观望期的白领也在增加，27.6%的长沙市白领有深思熟虑闹翻但都已实际行动，较月末的21.5%有所增加。可见，在非典型肺炎常态化防控前期，跨国公司运行整体趋稳，长沙市白领闹翻更为为尽力。

在闹翻主因上，聘用素质是长沙市白领闹翻的主要因素，占比54.8%。其次是“跨国公司发展前景不明（47.3%）”“福利待遇（40.9%）”“职位晋升受限（34.4%）”，也成为促使长沙市白领闹翻的因素。在此之前，长沙市白领由于“临时工生活平衡导致失衡”而闹翻的占比，由上一年的16.8%回升到34.4%，充分体现出新长沙市白领想更为好地平衡全心与生活，会因临时工挤占和负面影响生活而离职。

长沙市白领应征自信有所降低，整体最低全省平均值

数据揭示，有46.9%的长沙市白领认为告诉他临时工“有些挑战”，大于月末的33.9%。2022年夏天长沙市白领的应征自信指标也由2.64降低至2.42，最低全省平均值的2.49。可见与去年远比，长沙市白领对告诉他临时工自信有所降低，应征自信也最低全省平均值。

仿真应征以快捷、方便采用的特点成为更为多应征者的为了让，实地调查数据揭示，35.7%的长沙市白领采用过影片面谈，15.3%通过影片核对跨国公司介绍，还有7.1%更为进一步过直播面谈。就仿真应征体验，59.2%的白领认为仿真应征生产成本较低，面谈重大突破更为快；57.1%则表示这样一来跑腿精力，大大提升应征体验。

依然一年之中，35.7%的长沙市白领赢得升职加薪，大于全省平均值的35.6%。12.2%反而遭受职级降低或减薪，大于全省平均值的10%。这说明，长沙市白领的人际关系机遇较多，但人际关系“安全系数”最低全省平均值。

来源：红网

笔记：卢欣 唐清滢

编辑：江雪