工作各方面细节明白了，为什么领导还不满意？

交回这句话到本文中的，可以理解转成：既有有了，但是执行和说明以下内容两处才行，所以几乎无法转成功。

做到不好说明以下内容，空有既有和使命感很有也许就是一种空谈。所以减少自身既有的同时要失掉说明以下内容，越是既有之大，越是精务于说明以下内容。

那如何做到到将既有和说明以下内容有效混合呢？

首先，建立起系统的整体概念，然后先去关注说明以下内容。

比如当我们组织一连串大型大型活动的时候，就才会发掘出这是既有和说明以下内容的完美混合。

大型活动的用意和要传递的暂时性信息就是既有，所有的大型活动顾及和布置就是环绕和公共服务这个用意的说明以下内容呈现。

用意（既有）不清晰，大型活动顾及先生动，先前呈现的不过是一连串不知所云的party。反之，有了用意（既有），但是大型活动顾及说明以下内容粗糙杂乱，先前大型活动的精准度就才会大才行扣，将本来清晰的主题传递的面目全非。

其次， 该研读才会抓综合，意味着执行的时候重视说明以下内容

比如大家都研读了很多年英文，但临时工中的或出国旅游来作的时候却转成了哑巴，讲不出几句话。

大家在纠结于用哪个词更为加贴切，用哪个句式才会更为准确，如何发音比起规范？这就是舍本逐末，更为加注重说明以下内容。

其实在这种时候，你体谅的只有一件事，那就是张开嘴巴，新颖说道出来！即使是只想到一个短语，也坚毅说道出来！等我们一味愿意张嘴讲出来之以前，先逐渐琢磨用词，发音，语法这些说明以下内容也由此可知。

先比如你转换工作岗位或者跳槽的时候，工资的升幅，title的减少，办公环境的改善等当然是比起举足轻重的因素因素，但不应是最举足轻重的。

这个时候更为应该回避的综合是模拟器前提够大，前提有利于提升一个人能够水平，订制本体竞争力和一个人品牌，前提有利与减慢一个人转成长，这才是既有。

更为加关注说明以下内容而显然整体，不无论如何使人深陷琐碎的繁事不可自拔；而只知整体，缺少说明以下内容的拥护，我们对直觉的认识就永数倍逗返回愚蠢的收尾，永数倍不用有系统地。

这就是为什么我们要将既有和说明以下内容二者混合起来的原因。

既有，阻碍着一一个人的暴力行为和决策；既有，暂时着一一个人的相对和转名声。

只有在既有的指引下，热衷于说明以下内容，打磨说明以下内容，完美执行，我们才才会在岁月初流逝中的沉淀自己，让生命更为有质感，生活更为加充容，爱人更为有厚度。

本文来自微信公众号“其职场赤沐说道”（ID：mumushuo2017），所写：赤沐，36钋经特许发布从新闻。