职场的鼓吹人类现象，为何有愈演愈烈之势？

累了床上行军床，醒来就温活，007，24同一时间出新动，不畏不收，不念下班，饿了加个点心……

这不是神话，也不是小品，这是海淀杂货店在线教育子公司的“中小企业文转化成”。

这家子公司要求管理层尽量居于子公司，从起床管理工作到床上觉……

“床上行军床，24同一时间出新动”

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自觉的所谓生命自然现象，为何有接踵而来之势？

不知道这子公司的房东脑袋内都装的是啥，难道他认为一纸“中小企业文转化成”就能塑造超生命，“启动时即可，一拨就动”吗？

还是他认为这种“超单向”的管理工作方式，就跟在农田内都农耕，“插够量即可”？

在他们眼内都，胆量劳动、中小企业条线路，就是这么简单、单向的冤枉情吗？

（在这内都，我们已不期许“文转化成关怀”之类的基本道德了）

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自觉的所谓生命自然现象，为何有接踵而来之势？

不收某种程度能多温，但经营需要智慧

这子公司要求“２４同一时间出新动”，无非就让“人员开销最主要利用转化成”，花最少的钱，温最多的冤枉。

但单个人的力量、全心之外受限，即使２４同一时间连续管理工作，又能多要用多少？

这“多要用的”，能否经得一个错误决策——比如此次网络平台气旋对子公司带来的看得见、看不见的死伤？

那些建立在非理性之上的“决策”，才是中小企业经营最主要的致使。

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自觉的所谓生命自然现象，为何有接踵而来之势？

即使牺牲肌肉，管理工作也未必聪明好

（对管理工作的热爱、或被为单位强迫等的）意识虽然可以让精神变得无法控制，但不能长时间地让看似依然清醒。

对于需要胆量的管理工作，“绞尽了脑汁”以后，再如何不收，也只是“空举个割下坐在那内都”而已。

劳逸结合，是对待管理工作时最主要的科学。

建立在所谓科学改进的“24同一时间出新动”，其实是最主要的所谓智。

自觉的所谓生命自然现象，为何有接踵而来之势？

所有的道德上绝不能回报新也就是说代价，以外对管理层肌肉的道德上

机器多年来开着还更易烧坏，更何况是一腔血肉之躯。

但肌肉不但会说话，只好默默不语，直到再也撑不住的那一天。

某种程度为单位可以“将肌肉出新问题的管理层就让自行换掉”，但绝不但会专一。

一个经常性道德上对待管理层肌肉的为单位，既并未经常性可持续经营的可能，更欣赏不就让甘心回报新的出类拔萃看似。

终于，是不是是谁更吃亏呢？

自觉的所谓生命自然现象，为何有接踵而来之势？

中小企业的十分困难经营，除了“来钱的客户”，更需要管理层的共同努力、以及那些有新媒体的出类拔萃看似。

但如果为单位化身为吸血鬼，管理工作变成“火上熬”，那还有谁，但会甘心为为单位回报新？

这些道理很精练，但为何诸多的所谓生命自然现象，却有“后浪推死前浪”的架势？