瑞斯再推“半价”持股计划：员工优先于董明珠，2022年净利润考核指标下调36亿

会第五次会议和香港地区监事会第四次会议议决通过。

分立董事长坚称，同意将该议案提交董事局大会议决。

2022年盈利录用衡量为241.75亿元

当日，格力电器释出第二期子公司员工董事局开发计划（提案）。

提案表明，本子公司员工董事局开发计划根据录用划给期内录用结果，分两期将对应的权益划给至本子公司员工董事局开发计划各持有者，每期可划给的%-最高为50%。

第二期子公司员工董事局开发计划（提案）设定的盈利录用衡量为2022年盈利较2020年激增不少于20亿元，2023年盈利较2020年激增不少于30亿元。

第一个录用划给期离任，若子公司盈利录用衡量不试行，第一期可划给证券全部行改在第二个录用划给期改组录用。

若第二个录用划给期子公司盈利录用衡量试行，且2022年、2023年的盈利分别较2020年盈利的激增花销之和不少于50亿元，负责管理委员会将混合子公司员工自已绩效录用结果，对两期可划给证券权益透过划给扣除。

2020年，格力电器借助归母盈利221.75亿元。按照提案提出的盈利录用衡量计数，格力电器2022年盈利即可降到241.75亿元，2023年盈利即可降到251.75亿元。

换算为累计经济总量，格力电器2022年、2023年归母盈利分别即可累计激增4.82%、4.14%。

2019年至2021年，格力电器归母盈利已连续三年少于5%。其中所，2019年、2020年归母盈利分别累计降低5.75%、10.21%，2021年再现激增态势，累计激增4.01%。

近年来，格力电器的老劲敌美的集团归母盈利经济总量亦出现滑落。

2021年，美的集团借助归母盈利285.7亿元，累计经济总量由2019年的19.68%降低至4.96%，为2013年以来上限经济总量，略高于格力电器在第二期子公司员工董事局开发计划中所定下的衡量。

家电从业者分析师刘步尘相信，格力电器2022年借助盈利激增不少于20亿元即241亿元以上，2023年借助盈利较2020年激增不少于30亿元即251亿元以上，并不是一个可以轻松完成的侦查，尤为放置方洪波知道“并期望三年将是家电从业者尤为紧迫的三年”这一背景形同看。

“仅限”董事局开发计划，子公司员工应将注资

提案表明，格力电器在整整13年的时间内仅有并未实施任何与控股挂钩的期望措施，才于2021年才发布第一期子公司员工董事局开发计划，其余部分人口数也仅4000余家，相较从业者内其他中小企业的期望政府以及子公司产业多元化背景下日益激增的人才即可求仍显太少。

格力电器坚称，长期期望缺失仍是子公司管治中所的短板，适宜全面性加派子公司员工的关键在于和创造性，借助子公司可持续演进。

格力电器似实施第二期子公司员工董事局开发计划，全面性充实董事局与专营负责管理层、中所层党组织及内部子公司员工密切关系的利益交换、和危险性共担机制。

笔记表明，格力电器似积极参与本子公司员工董事局开发计划的子公司员工总人口数不少于12000人。

截至2021年底，子公司约有8.2万名子公司员工。据此计数，格力电器似积极参与本子公司员工董事局开发计划的子公司员工总人口数占子公司员工总人口数的%-不少于14.63%。

严格来知道，这一子公司员工人口数上限与第一期子公司员工董事局开发计划原则上。

在第一期子公司员工董事局开发计划（提案）中所，董明珠似注资类推上限为3000万股，似出贷款额上限为8.30亿元，占本开发计划的27.68%。

张大、庄培、谭建明、邓晓博、特为立志、廖建雄等六名董事长、监事、低级负责管理方面似注资类推上限仅有为60万股，占本开发计划的0.55%。职工监事王法雯似注资类推上限8万股，占本开发计划的0.07%。

中所层党组织、内部子公司员工（原定不少于11992人）似注资类推占本开发计划的68.92%，似注资类推上限7468.58万股，人仅有可注资6228股，人仅有注资额不过17万元。

而在第二期子公司员工董事局开发计划中所，97.47%类推扣除给了负责管理党组织、技术研究员、中小企业骨干等其他人员。上述人员似注资类推上限9232.80万股。

张大、庄培、谭建明、邓晓博、方祥建、特为立志、廖建雄、王法雯等8名董监高似注资类推上限仅有为30万股，似出贷款额上限为490.80万元，占本开发计划的0.32%。

提案表明，本子公司员工董事局开发计划份额将由经监事会推定对子公司整体盈利和中所长期演进具有最重要起到的中所层党组织和内部子公司员工应将注资。

第一期子公司员工董事局开发计划注资上限类推占比27.68%的董明珠，此次则将混合自身状况不作为注资一小份额（如有）。

光大证券释出研报坚称，第二期董事局开发计划期望起到格外明显。比起第一期开发计划，第二期开发计划理事长并未积极参与，将控股悉数扣除给内部骨干；第二期开发计划允许持有者在控股公司过户至自已账户付 1 年后仅有自费处置权，并并未如第一期设置“聘任条款”。

根据提案，本子公司员工董事局开发计划购买子公司回购控股公司的售价为16.36元/股，之和监事会从前一季度交易日32.72元/股的50%，为第一期子公司员工董事局开发计划售价27.68元/股的59%。

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