年终总结这么写出，老板不服都不行

的预估，格外不用引再入歇斯底里。试图格外加细致地向积极支持把缺陷讲出明白，耍性子对你没任何好处。当然也别提调高，在这里作死不解释，真是明了就是真是明了，这是两码事。一心调高找积极支持熟人。

08#

也就是说现在的你，脑袋一直还很祸，那就记起下面五句话：

a、用缺陷来开头来进行真是明了

b、真是有用的人话，不真是废话

c、除自己岗位以外，多真是团队

d、不骗别人，不骗自己

e、先整历史纪录，及早保有，而会详述

09#

还要提示你一件事：特别强调早再是一个很危险的事情，因为这假可知千篇一律，假可知没有并列第一，很现实。

当的人都没有人早再可以概要的时候，运用早再的人就可以并列第一；当的人都知道但会用模板的时候，那么用心真是明了讲出求数据的人，就获得格外多的关注和认可。

10#

之后，你别忘了恭贺过去一年给你希望的人，这点同样更为关键性。

必需：再进一步和大家真是一个爱情故事，我以前有一位助手，他每天都能来作地所写岗位真是明了，历史纪录和采集助手、同僚、其下属、合作伙伴的各种论调和决定，还有竞争对手的一个系统与竞争意图等等，然后阶段性地探讨适合于自己子公司的解决方案，并且在这一年的不间断里面在自己的岗位中都加以验证，每年年终真是明了，的人都最期望看到他的内容可，因为他的内容可总是但会给人很多惊喜和探讨，所以每年子公司的升任和调高都有他的名字。

你每天打趣，你一年就打趣。

以上。

本文来自天涯社区公众号“专业知识共享汇”（ID:hrgogogo），编辑：Sam，排版：阿正，校对：Josh ，36氪经特许发布。

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