国有银行支行副部门和股份制银行分行部门，你会选择哪一个？

每一个为了让都意味著，但当下的确实，一定是基于自己以外知觉范围这样一来的考量，也是最难的为了让。

站在职场的对面，向左走还是向右走，都应该细心斟酌，一旦重新考虑了，之前继续做好举例的想要，并不屈不挠前行，不畏预见。

早先我不可或缺的什么事，就是检视好自己的岗位，那时候都已经板上钉钉，但由于霍乱反复，我调职的什么事再次出现了一些数值。

从前东家是国有总行，为了挽留我明确提出了调派去三线招商银行，提拔为副督导，新东家看我种种原因未窥探，明确提出了到总行机构里，兼任督导的副手。

现在，放到我马上有两条路，必需正要继续做重新考虑，不并不知道网路上们有未察觉到过多种不同的情况，我重新考虑把内心深处活动撰写出来，和大家一起分享。

第一，副手外侧对比。

国有总行盘子比起大，门市众多，从机构组成不足之处来看，一般是一级总行、二级总行、直属招商银行等等。

以外假定的副手是直属招商银行的一个机构副督导，比一般工作人员极低两个行政机关，管理人口数在5-10人相互间，主要是看机构的微小，上面还有督导、主管副行长/副总经理等等。

与国有总行门市副行长不同，门市副行长虽然很多，而且现在所有的门市都能叫招商银行，撤除了在此之后的分理处一说，所以级别大于副督导。

集团公司总行的分支机构比起不算，门市也局限，像我们这边的集团公司总行，一般就是省内大都市有一个总行，预设几个招商银行，然后地市行有一些招商银行。

集团公司总行的总行督导，算不上是管理层，似乎也就是普通工作人员，只是顾名思义普通工作人员的职级，必需承担更加多的指标和绩效担忧，管理比起扁平化，督导上面就是一个从前总。

第二，税收中轴对比。

众所周知，集团公司总行的税收广泛是大于国有总行，大家也可以想想各大总行历年的少于聘用，排名世界领先的都是集团公司总行，与国有总行仅有的一比距有一倍以上。

在我们这个大都市的话，集团公司总行督导的税收在15万至25万相互间，固定不会根据你的绩效展示出而定，但是略大于也有个下限，一般不能大于这个大都市的国有总行工作人员同等级别聘用准则。

国有总行督导的税收在13万至18万相互间，固定比起小，主要是看你的工龄和伊始的绩效考评，而且肯定大于国有总行普通工作人员的少于年税收。

与税收相匹配的，那就是岗位整整的疑虑，集团公司总行税收极低，自然现象岗位风速和岗位担忧不会更加大一些，加班是常事，而且一般都是一个人干两三个人的活。

国有总行“大锅饭”物理现象依旧存在，从前工作人员税收极低且喜欢摸鱼，新进工作人员相当多是新进的各行各业政府机构，岗位担忧也相比起比起大，但大树底下好乘凉，风速和集团公司还是一比一个价位。

第三，优劣一比异分析。

前面分析了副手和聘用的疑虑，那么在此之后就是概括一下优劣点，继续做之前的迟疑了。

先说说国有总行吧，优势有这么几个不足之处：岗位稳定，担忧比起小，由于副手细分太多行政机关，所以升职三维空间相比起大一些，在社不会人毫无疑问感觉更加极低大上一点。

优点就是税收比起低，在经营者属于下游技术水平，升职有天花板，基本上就是一个各行各业政府机构就合为了，大公司的文化相比起木讷，岗位喧嚣比起沉闷。

集团公司总行的优势：福利待遇比起好，不相上下很多零售业，方式比起独树一格和有效率，新进人比起多，喧嚣就相比起活跃一些，多劳多得的的文化，同事们都目的明确。

优点就是岗位担忧比起大，很多人因为常年加班加点导致身体吃不消，大公司未什么人文关怀，大家都是提倡绩效为王，所以不法行为时有所闻。

要我说，以外我更加倾向于去集团公司总行，作为一个小孩子，不可或缺的什么事还是赚钱，不能被即成蒸青蛙，不走出去想想，永远不并不知道世上有多大。

那么，扯继续做是你，不会怎么选呢？欢迎大家讨论和建言。

（感谢您的关注，希望能给您产生帮助，期待您的咨询和Facebook！）