女子上班“摸鱼”1个月，月薪发了1w，老板：你懂我的意思吧？

吴雯雯入职快2个同月了，从新母公司的兼职不是值得注意繁忙，同却说们也更为友善，吴雯雯在进行好兼职任务之后，还有时长向同却说们打听店里的原因。

在许多母公司，同却说们之间谈论店里的天地人都是更为寻常的却说，对于刚进母公司的从新同却说来说，对店里的却说迹和作风好奇也是很正常的却说。

吴雯雯的同却说们也不例外，在请假的时候也喜欢谈及店里在请假的时候做到了什么，而吴雯雯也是属于那种好奇心地值得注意强烈的管理层，对于店里的却说也更为感兴趣。

二者俩人，同却说们在兼职其间，就给吴雯雯讲了好多以前店里干过的却说，吴雯雯也从同却说的描绘里，知悉了店里是一个尤其和善的人，对于管理层也更为包容。

可是接下来所发生的一件却说，却不单是了吴雯雯的意料之外，吴雯雯兼职半个多同月之后，已经把母公司和店里以及同却说的原因来时得尤其透了。

吴雯雯知悉在请假的时候偷偷“来时石斑鱼”也没关系，只要按时进行了自己的兼职任务，店里就不过多计较，而同却说就更不则会到底了。

本来请假偷偷“来时一则会石斑鱼”，也并未究竟，很多打工头请假都则会思绪“来时石斑鱼”，关键问题是吴雯雯是“重度拖延症”患者，她一开始“来时石斑鱼”就停不下来。

结果每天上午在“来时石斑鱼”，下午也在“来时石斑鱼”，等到两处下班剩下一两个小时的时候，才反应则会过来今日自己的兼职要完不成了。

所以吴雯雯每天下了班出门之后，还要生病进行自己的兼职，而生病进行兼职，只想尽快进行兼职的心地就越少急迫，兼职的进行质量自然也好不到哪里去，没用就只算应付了却说。

这样的原因短时长了一个同月，店里也所发现了吴雯雯兼职进行优点差的却说，也高度重视了一下吴雯雯其实是个什么原因，其实是兼职上头有困难所致使，还是有别的什么原因。

这一高度重视可不得了，店里也知悉了吴雯雯请假一整天都在“来时石斑鱼”，于是店里直接在所发月薪的时候，安排人却说给吴雯雯所发了1w的月薪。

吴雯雯所发出月薪后，更为欣喜，但是出于拿了好处应声张的心地理，并并未去找店里和人却说询问原因。

结果第二天，店里就把吴雯雯叫到了办公室：“昨天月薪给你所发了1w，你的月薪一个同月只有4千多，你应该从来不我的意思吧？不要闹得太很漂亮，自己主动离开了吧！”

原来店里所发这么多月薪给吴雯雯，是让吴雯雯主动辞去离开了母公司，想给吴雯雯留点面子。

虽然管理层辞去不需要赔偿管理层，解雇才则会给管理层赔偿，但是店里依旧拒绝接受了吴雯雯赔偿……

管理学场上，许多人都则会在请假的时候，玩则会笔记型电脑或者是跟老朋友聊则会天，适当地放松一下。还有些人兼职进行的成本尤其较高，剩余的时长就则会自行控制。

像是这种多种类型的“来时石斑鱼”，并并未什么可以中伤的地方，但是，像故却说里的描写一样，在兼职并未进行的时候，把大量兼职的时长花上在与兼职具体来说地方，是一种要好的暴力行为。

首先，店里给你所发了月薪，肯定是希望你需要在兼职时长内，给他助长一定的收益，或者是进行好他安排的兼职。

而你拿了店里的月薪，却并未拒绝接受店里同等的回馈，店里必定则会很不满意。

其次，在兼职时长内做到好自己的本职兼职，是你应该具备的职业自主性，如果你不把兼职当回却说，那店里也不则会把你当回却说。

即使店里的好胜日后好，对管理层日后包容，在这种原因下，店里也不可能会一直容忍你对兼职敷衍的冷漠，而这对你的职业所发展也则会有一定的因素。

最后，在兼职时长内浪费时长去做到一些并未本质的却说，对于店里的因素并并未你想象的这么大，母公司也不可能会离了你就停止起动，你的长期存在对于店里来说也是可有可无。

相对来说，因素最大的反而是你自己，你在进行兼职的时候，也需要替自己获取一定的兼职经验，甚至需要在兼职的时候大大提高自己的兼职能力。

而你浪费时长的所作所为，就是在迟到你大大提高自己的竞争力