江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业截取快递的员工每次罚款500元

病时有发生后，宋萍所在的的母公司互联网母公司临时改动了要到政治制度，将在家办公处前夕作为雇员童工节。“强行调休也就算了，休童工节间拿出为了让指导工作任务，这种随意改动政治制度的做法合理吗？”宋萍不禁作答。

山东青岛的母公司板材母公司人力资源部经理王洁指出，在家办公处让当中小企业与雇员在指导工作量准予、绩效督导等各个方面出现了不少疑问。备受传染病防控的影响，很多轮班的指导工作任务确实无法紧接成，当当中小企业陷入困境，在征得雇员同意的基础上最大限度降低薪酬是合理合法的。

山东珠海盛检察官事务所检察官刘冉指出，流动人口颁布的规章政治制度产生自由权效力是有条件的。

“如果单方随意改动规章政治制度，颁布各种不能接备受的强迫前提和督导政治制度显著遵守了自由权明定。”刘冉说，“这些不能接备受的、违规行为的规章政治制度直接侵犯了雇员的合法基本自由权，由此产生各类童工争拗，最终当中小企业也就会备受到损失。”

如果雇员面对了当中小企业不能接备受的政治制度调整和重罚，不宜如何判别其法理，又该如何维护自身基本自由权？已对，刘冉指出，颁布规章政治制度既是流动人口的法定自由权也是流动人口的法定责任。根据童工合同法第4条明定，流动人口在颁布规章政治制度时，需严格履行可视民主自由和公示处理程序，充分保障雇员通过民主自由处理程序参与流动人口民主自由政府机构的自由权。如流动人口的规章政治制度遵守自由权、自由权法规明定，妨碍了童工者基本自由权，按照童工合同法第38条明定，童工者可以单方解除童工合同，流动人口必需支付可视的经济遗属。

责任编辑：梁斌 SF055

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