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高职和高专有什么区别?

发布时间:2023-12-26

高职和高专有什么区别?

高职即高等职业学院,高专即高等专科学校,二者都是专科(大专)层次的普通高等学校。也都是国家认可的专科学历。非要说高职和高专之间的区别的话,可以从以下几个方面看看:首先、录取批次不同大专教育大多是学科教育,是本科教育的“缩减版”。大专分为普通专科和高职专科,普通专科的录取批次在高职专科之前。其次、表达的内容不同大专是从学历层次上来说的,而高职是从教育形式上说的,所以两者并不矛盾。再次、教育类型不同专科层次的学历教育又可以分为高职和高专。也就是说高职与普通专科学的内容偏重不同,高专重应试,高职重实践,但都是国家承认的大专学历。而现在的很多专科学校都是两者的结合,既注重应试的文化培养,也重视在实践上运用。所以大家考上的大专学历拿到的都是全日制且正规的大学文凭。

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初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?

这都能考上985只能说明你是天才,还是很厉害的那种!

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你怎么看山东省教育厅发文,严禁强制初三学生放弃参加中考,上职高的规定?

这个决定是对的。我前几年了解到某市的一个情况:老师推荐初三学生去职高有。每成功一个,老师能拿到2000元。这种情况下,某些老师就会有主观动力"诱导"学生去上职高。我个人不认为所有学生都该上高中,毕竟很多学生学习起来很痛苦,即便上了高中也不一定能上大学。而且现在的很多大专既花钱多,又学不到什么真本领。而上职高能学到一技之长的话,未来也可以凭本事生活。上不上高中,应该是家长和孩子决定,而不应该是学校强制规定。家长要充分考虑自己的家庭情况,结合孩子的学习情况,最后和孩子讨论清楚后再决定。因为高中肯定需要努力学习才能成功,如果孩子没主观意愿的话,学习是很难持续下去的。我的一个学生,资质很普通,当年勉强上了普高,后来上了一个本科。他的主要特点就是能下狠心用功,把目标定好,接着就是静下心来死嗑。如果孩子有这种态度,那么坚持学习是好事。

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未来教育行业的前景如何?

首先,教育行业是个很大的行业,其发展前景毋庸置疑。女人的钱和孩子是用户最舍得投入的地方,所以前景很好,关键看怎么做。教育培训行业 :教育培训行业又进一步可细分为两类,针对中小学生的教学教辅(中高考辅导,奥数,特长班等),以及针对大学生或的职业技能(计算机,英语)和考试培训(出国留学,四六级,考研)。总之,每一个子行业都有着非常不同的特点。

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郑强教授上任太原理工大学,作为家长是否愿意让孩子报考该校?

就是郑强不去太原理工大学任职,太原理工大也是知名的211大学。因此上很多家长也是愿意让孩子可报考太原理工大学的,现在拥有了郑强教授上任主政,这个学校一定会有更大的发展和未来。因此上,一般学生家长没有不愿意让孩子报考的

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

相信大多数人都有过裸辞的经历,有的人可能很幸运的辞职后马上找到一份新的工作,有的人就不那么幸运了,辞职后很久都找不到工作,每天只能在家无所事事,即使心情很焦虑,但却无济于事,那么遇到这种情况我们该怎么办呢?羽毛给大家讲一下自己的亲身经历吧。大学毕业后,家里人拖关系把我弄进了河南航。一提到航空公司,大家都会觉得工作很好,也多,帅哥也不少,但是事实却并非如此,想我们这种文职工资真是少得可怜,干了两年多,感觉没什么意思就辞职回家了。最开始的打算是先在家待一段时间再出去找工作,第一个星期的日子过得是真舒服,早上睡到自然醒,然后开始刷剧,早饭午饭合并一起吃,吃完饭继续刷剧,困了就睡觉,真的是要多爽就有多爽。但是时间长了就不是这么回事了,因为啥?没钱了呗。于是,我开始出去找工作,刚开始的时候很盲目,只有是有招聘的我就去投简历,也不管人家招的是什么岗位,自己能不能胜任,真的是可谓病急乱投医,也找到了几份工作,但是试用期没满就不干了,原因有很多,大体就是大的公司看不上我,小的公司我看不上它,还有就是专业不对口,干起来很费劲。后来一个朋友跟我说起了她在北京工作,北京的公司多,就业机会也多,让我去北京找工作试试,于是我告别了化身为唐僧的老妈,踏上了北漂之路。到北京后我给自己定了几点:1、优先找专业对口的,因为这样起步比较容易;2、公司不论大小,只要有合适的岗位就去;3、先不考虑福利待遇,能落脚就行。对照着这几点,我先是入职了一家小公司,然后一点点的做起,边工作,边学习,感觉能力够了,我就跳槽到条件更好的公司,一步一步的更换这工作,最后在一家大型上市公司留住了,熬了2年升到了主管位置。因为我曾经有过跟题主相似的经历,所以更理解题主的心情,所以我把自己的经历跟题主分享一下,希望对题主有多帮助。最后羽毛要说的就是,想要认清自己能干什么,会干什么,然后再去找工作,不要总是高不成低不就,最起码要先有个工作,然后再继续下一步的打算。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历和工作经验哪个重要?本人觉得都很重要!从一个公司最简单的面试说起,普遍要求的要有几年工作经验,学历也是必备条件,否则连最基本的面试机会都不会给你。如果在工厂要做到管理岗位,学历就没那么多要求,只要有工作经验,技术过硬,有管理基层员工的技巧,基本上做到主管位置是没有问题的。但是仅限于此,要再往上升,希望不大,学历不够,更科学的专业的知识欠缺,先是涉及到外文方面的就不行了,看不懂。所以说,工作中,学历和工作经验都很重要,如果都有,就再好不过,升职加薪没有问题,如果欠缺一项就走的不远。还有一种就是,有学历没经验的刚毕业的大学生,如果遇到一位愿意给你锻炼机会的老板,就好好把握机会,做出更好成绩来回报老板。

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请不允许吹,也不允许黑,请实事求是的用数据说话,武汉大学究竟排到全国第几位?

这个答题要求有点另类,不允许吹,也不允许黑,那好,我就来掐。掐什么呢?掐指标。各种各样的指标太多了,林林总总,对我这个外行来说,数也数不清,讲也讲不全。然而,其他指标我全不在手,我认为都不关痛痒,我只看一点,看成果。为什么要看成果呢?因为,所有的一切外部条件和内部条件都是奔着成果的,都是为成果准备的,如果不出成累,不出人才,你的这个那个,千好万好又有什么用呢?成果是一针见血的硬指标,在排名次时,可以一票否决。引用说过的一句话就是:“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。"我粗略查了一下资料,说武汉大学自建校以来,共培养了四十多万名各类高级专门人才,仅两院院士就有一百多人。还说出了雷军,易中天,,端木正,黄彰任,卡里姆马西莫夫这六大风云人物。就这些成果而言,应该是很牛了。很牛是很牛,但全国大学众多,要想排出名次,就得先摆出各自的成果,然后才有比较。这个排名工作事关各校的名誉,应该是专业部门去做的事。我只是一个读者,只能对评选的方法谈谈意见,仅此而已。

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