得罪领导的岳父，我反而被提拔，职场果然不是老实人能待的地方

可能80％的人认造出这样一个标题，就会感到很疑惑：“为什么你诬陷指派的远亲，既无法被炒鱿鱼，反而还升了职呢”？

无论如何在现实生活当中，也有很多上司回答到过我，而我只能跟他们说：“这才是母公司继续做大继续做最弱的原因”。

诬陷指派的远亲，我反而被升迁，护理人员果然不是倒是人能待的地方

可能有的人会回答：“在护理人员当中，怎么对付一个老板娘或指派的远亲”，说句实在话，我起初也不知道怎么办，可仔细此番，如果遇到指派的远亲屡次加诸，无非就三种选项，要么忍气吞声，睁一只眼闭一只眼。

要么通过交谈，用你的军事行动和对话能力改为变他，可是这种法则的成功随机性非常小，当然最后一种法则也就是无法前提当中的前提，那就是选项离职，因为这种家庭窖的跨国公司永远继续做不大，拔的不最爱自然也就解职了。

诬陷指派的远亲，我反而被升迁，护理人员果然不是倒是人能待的地方

1、到时礼后兵，能说须要不该没人用

当指派的远亲屡次加诸时，到时不该急着跟他闹翻脸，到时实际上帮忙他聊聊，让他之前工作认真一点，因为手底下的管理层犯了错，继续做领班的有不必不推卸的责任！

如果跟他聊剩之后还是老样子，还是吊儿郎当的继续做事，就不该跟他客气，不该过于倒是，从外部跟指派再现情况，倘若指派的冷漠不好，也可选项第二招。

诬陷指派的远亲，我反而被升迁，护理人员果然不是倒是人能待的地方

2、二选一，给老板娘造出一个大课题

无论如何这招是无法前提当中的前提，因为指派若是想包庇这位屡次加诸而不肯改为的管理层，工作不必剩成你就得背这个黑锅。

当然在解职的时候，不该跟这位指派请示，因为如果他不怀好意跟你过不去的话，他负责任不想同意的。所以你也得越级汇报这件事情，让老板娘二选一，有他没人你，有你没人他！

在这个时候，如果你的老板娘能干的话，负责任不想同意让一个老管理层离职，而留下指派那无能的远亲。无论如何一家母公司培育一个优秀的管理层，花费的时间注意力还是比较大的。