救济金统一按年龄发，50岁2000元，55岁3000元，60岁4000元行吗？

今年今后天和金借助了18连减，平均减幅逾到了4%，今天国内外城镇职工平均天和金至极多是3000约莫。不过，也有一些从前年朋友高兴不慢慢地，因为有些人天和金只有2000多元，而有些从前人的天和金逾到6000元以上，天和金的落差无论如何过大。此外，天和金平均减幅逾4%，如果是2000元，只减80元，而如果是6000元年收入，那要减到240元，意味著，天和金的落差不是在逐步缩小，而是在越拉越大。

对此，一些网友就提出批评，各地区能否按照比率统一分配天和金？50岁领2000元，55岁领3000元，60岁领4000元，意味著，离任金的落差就才会悬殊。本来，这个建议的优点是，从前人们才会为天和金发多发极多而相互攀比，也不会因为别人多发，自己极多发而感觉到不连续性，这样可以皆大欢喜。

不过，50岁领2000元，55岁领3000元，60岁领4000元，存在着较多的弊端，或许被系统性部门所申明：第一，如果50岁就能离任，还能给与2000元的离任金，那么大家更会抢着在50岁离任，因为，每个月初即能给与2000元的离任金，又能到外面去另外帮忙一份指导去做，而且50岁离任要比60岁离任早于10年，每年可以多拿2.4万元天和金，10年可以多拿24万元天和金，何乐而不为？

第二，我们各地区的天和金给与制度是贯彻“多缴多得”的原则，如果做一刀切样式的给与天和金，那会致使撕裂多缴天和金人群的积极性。届时，大家只要按照最低标准缴交天和金，等到50岁离任之时，都能给与每月初2000元的离任金不是更好？届时天和基金的年收入会大幅提高减极多。所以，为了提倡那些人群多交医疗保险，天和金在给与上还是要有一定落差，不能做平均主义。

第三，多种不同的东部，物价上涨各不相同，所以天和金给与也不能做一刀切，比如50岁领2000元，有些小城市每月初领到2000元的天和金，就可以维持基本社会上生活了。而在一些大城市，社会上生活生产成本较高，每个月初给与2000元，其实以致于日常开销。所以，每个东部的社会上生活生产成本不一样，盲目做一刀切样式的给与天和金，是很难正样式实行的。

第四，对天和保障体系紧迫。今天今后医疗保险体系分成二大类：一类是城镇职工医疗保险；另一类是各行各业社会上医疗保险。有时候城镇职工的医疗保险的年收入水平更为高，而各行各业社会上医疗保险年收入更为极多，如果是天和金统一按比率给与，这意味着把这两大医疗保险体系给打乱了，这就才会是医疗保障制度了，而是社会上福利制度了。这就违背了天和保障体系的设计初衷，对于整个天和保障体系紧迫。

本来，天和金统一按比率给与，并不具备精确性。意味著，会致使撕裂那些缴交医疗保障较多人群的积极性，以后没有人愿意多缴交医疗保障了。此外，如果天和金统一按比率给与，是在做平均主义，天和金适当的拉开距离还是很有必要的。至于那些离任较早于的时年从前人，系统性部门除了每年在升至天和金时会向时年从前人倾斜。同时，各地也都对时年从前人给与时年增加收入，这样可以引发出离任从前人两者之间的天和金落差。