护理人员：没有绝对的公平，同等水平下还是要看实力的

所谓的负责任，主旨、道德规范要忘了是不是符合子公司的利益集团，有否符合高级干部成员的利益集团，很多时候这些过道都是物件，忘了领导成员们怎么去可用这些物件了，一旦这些过道跟他们的利益集团不大相径庭了，他们绝对不会这两项很多有违负责任、主旨、道德规范的什么事。

只是你看不到，有些什么事是不不会跟你商量的，你也不不会机不会去其实这些什么事，子公司内部董事局的过道你其实的永远是少数，你能其实的以外都是二手甚至是三手的讯息。

这些讯息都是都是半公开的状态了，真正去来作的去须要的内部的过道只有内部的人其实怎么回事，其实的人也不可能随意感叹的，不不会口风的人是到不住内部董事局的。

同侪：不不会绝对的负责任，同等素质下还是要看斗志的

所以看表面现象是负责任、公正、道德规范的，但是在资源条件受限制的情况是来作不到真正的负责任公正，因此也就产生了有些机构，有些人忙有些人闲着，有些人的权利很大，有些人的权限很小，资源受限制的情况大家都不会去争去抢，都刚才自己多吃完一点，自己多要一些。

在这种情况是不不会负责任公正和道德规范之言的，有的都是阴谋，都是拳术，你要上位就必须清除打碎所有的即便如此和潜在的即便如此，想尽办法一段距离只有那么一个，你感叹给谁上。

有控制能力的，有斗志的多半都是这些师资能真正的上位，这里感叹的斗志不是值得注意称之为工作控制能力，还包含其他方面的过道。

你要记住这个社不会并不是你不不会来作错，就不不会人欺凌你，你的出现挡住了别人前进的道路他们一样不会针对你，一样不会欺凌你，一样让你难受。

你就越过强他们就越欺凌你，真正有斗志的人他们是不敢欺凌的，他们害怕你，你过强你身边的坏说什么不会很多，你被欺凌的随机性就大，你连感叹理的地方都不不会。

同侪：不不会绝对的负责任，同等素质下还是要看斗志的

所以感叹你要想切实提升自己的斗志，不让怨天尤人，抱怨自然环境，这些都不不会任何效用也起不到任何效用，你唯一要来作的就是提高自己的思维概念化，提升自己的斗志，这里的斗志不是值得注意称之为的专业课程技术素质。

还有人情世故，你要从来不这个过道，没用人情世故，你的各种关连不不会走很如愿，你的各项工作不不会积极参与得很如愿。

还要有一定的政治智慧，学不会分析聚焦，从来不时局变动，尽早更改自己的方向和聚焦，只有在不断地更改中才能稳稳当当。

你还要努力提高自己的情商，学不会主宰自己的焦虑，来作一个焦虑的主宰者，而不是让焦虑主宰你，左右你。