“考了一本百科全书”： 银行秋招毕业生挤破牛

“决心下次清人试的时候，不想再出现这种说题了，给我们一个好的清人试环境吧，这种子系统崩溃，可知道是不对了。”有帖子感叹。

近几年，在校招季，中央银行口试登上波搜罗似乎已成常规，不少积极参与口试的清人喜才不会在SNS的平台上吐槽中央银行口试难度极高、题量大。

另外，“每个中央银行还不会说一些关于自己中央银行的常识资讯，比如上市整整、中央银行标识、中央银行客服电话、更有甚者还不会说自己中央银行的股票代码。”小琬介绍时说。

虽然口试选择题更容易，但也有帖子反馈，不用想像中在意成绩，口试成绩只占去了部分权重，而且多数中央银行是按照成绩排名比率完成面试邀约，并非是成绩线，比如有的中央银行颇受限制排名前60%的人积极参与面试，然后再从60%人里挑选合适的清人喜。

证券市场高科技类英才供给大

中央银行口试频上波搜罗的背后，也反映了预科班对此类潜能丰富的“偏爱”。

当被说起为什么要清人中央银行时，小琬这样答道：“中央银行社不会活动常为对稳定，的平台比起大；薪酬水平在证券市场行业虽然不算极高，但在各行业里算中等，且有一定回升三维空间；常为较于其他企业，有比起完善的晋升制度和管理体制。”

已不入职半年的小杨（密友）也给出了同样的理由。

“来得其他证券市场机构，如券商和基金公司，在经济复杂性有所增加的历史背景下，中央银行风险较低，因此也不难忽略应届预科班扎堆报清人中央银行。”复旦大学经济学院博士王永钦对名记者声援引。

但小杨同时提及，中央银行的社不会活动强度并很难想像中的笨拙，加班是常态，而且一线员工营收压力极大，“时说是人口为129人像‘围城’的，开发计划过两年看看其他机不会”。

另从中央银行聘请供给看，名记者察觉到，随着网络化年轻化的减速，中央银行对证券市场高科技类常为关英才的供给有所增加。

“这体现了中央银行对证券市场高科技的重视，也可以视为其对证券市场高科技公司更快工业发展所作出的积极应对。”王永钦时说，值得注意是近些年来，中央银行大幅度有所增加证券市场高科技的常为关投不入，有所工业发展数字证券市场，常为应地产喜许多潜能丰富供给。

一位中央银行业资深从业者也曾声援引，局限性中央银行聘请的英才非常限于经济证券市场常为关机械工程，反而更保守复合型英才，众所周知是既懂高科技又懂证券市场、生活空间开阔、资讯化素质较极高。