“即便如此，没人帮？”成年人的世界，“交换”才是本质

皮尔斯·霍夫曼在《自由联盟》一书中所，就提造出过一种新HG的雇主父子关系，论者跨国公司与雇主应设立一种互相外资，彼此间赋能，实用性比如说道的自由联盟父子关系，而非简单的雇主父子关系。

再比如说道在外资者父子关系确保上，主动性HG认知则亦会表现造出如何车站在外资者的尺度思考问题，如果给外资者缺少实用性，顾虑到外资者的供给，从而得不到外资者购得厂商或者服务的实用性比如说道。

因此，对我们大公司的老朋友来说道，从索要HG认知，向主动性HG认知改变，是我们更进一步的更为重要。

学亦会车站在外资者的尺度，从雇主的尺度，从对冲的尺度去思考问题，在我们想要获取实用性的时候，不妨再下着从先获取，改变为先得不到，先主动展示自己的实用性，并得不到对方。

虽然只是简单的代替了一个次序，但是你得不到奖赏，可能亦会比预期的要众所周知。