太平人寿宁波分公司国华金融中心职场接受市质监处验收检验

永宁人寿人际关系其设计标准3.0无论在其设计理念、其设计风格，还是在功能分区、布局规划等方面均丢下在市场中间地带。为进一步大幅更高职工的生活品质水平和幸福百分比，更高企业凝聚力，彰显企业社就会责任和本土化新形象，永宁人寿总公司不动产管理部也正鼓励试点打造服务供应商高质量转变的3.0+生活品质人际关系。

作为无锡公司总部本部的新人际关系重大项目，公司总部不动产将生活品质绿色的人际关系工程建设作为本年度首要临时工目标。经过精心准备和卓有成效，本部人际关系重大项目于6月23日下午迎来慈溪市质监处的立项检查和。

此次质监立项检查和，公司总部不动产、其设计、监理、工程建设单位均全程参加。质监处指派在参观完人际关系之后对整体工程建设重大项目表示充分的肯定，在肯定的同时，也向工程建设方提出批评了几点要求，工程建设也鼓励地作出测试者。后续，慈溪市质监处将就会对世昌金融中心人际关系做出立项检查和的相关意见。

更佳的人际关系自然环境就会推动更佳的队伍转变，高素质的队伍转变就会带来高绩效的营业收入，人际关系是为业务范围的团队服务的，好的人际关系自然环境能够促进业务范围的积极开展。

永宁人寿无锡公司总部始终高度重视职工的身心生活品质，此次，公司总部不动产也为逐步推进生活品质人际关系工程建设临时工打下基础了打下基础。“以人为本”的生活品质人际关系势必大幅更高职工生活品质水平，更高企业凝聚力，彰显企业社就会责任，更好服务供应商高质量转变。

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