二级公司企业主全员“起立”，长安汽车拉开人事变革大幕

虎年时为，当各大知名品牌年初发布首年底下载量业绩之时，咸阳汽车却以一场革新的异动改革造成了业界关注。二级日本公司实习生四人“鼓掌”，咸阳汽车诺开了异动改革大幕。

据认识到，咸阳汽车的管理机构总总经理级及中高层管理管理人员索性被“下课”——全体离职、更进一步简化聘用。也许，如此大规模的异动改革，不仅在咸阳汽车历史上是“极致”，在汽车行业也不多见，上一次还是在2017年桑塔纳集团浮现过完全相同操作方法。

近日，此次咸阳汽车国中级管理人员任期制聘用，将在其全日本公司范围内诺研拟点及审视亟需资源配置，首先对日本公司所有二级的单位总总经理级管理人员顺利进行全体离职、更进一步聘用，定时加快任期制和契约化管理，离职全体国中级管理人员更进一步竞聘上岗，并对总总经理以下实习生采用任期制，从社会活动能力、革新、知识结构、性格特征多维度顺利进行考核。

针对本次加快的任期制社会活动，主要针对二级的单位实习生管理人员顺利进行，定时加快任期制和契约化管理，干部革新被上马了日程。“给勇于创新、尽早担当、一味拼搏、善于进修、认同和践行咸阳领先人文的优秀干部提供蜕变机但会。”

无疑，咸阳汽车此番改革之举与桑塔纳集团2017年异动教育改革完全相同。2017年8年底2日，徐留平从咸阳汽车任桑塔纳集团执行长、党组书记，诺开了异动改革大幕。据中国人网辩解报道，9年底18日凌晨，桑塔纳集团召开二级总经理以上级别但大会，同年底简化框架，四人先行代课。主导们回到自己的长椅，核心部分人称为“鼓掌”，但下一代还能不能坐回原位，要看竞聘结果。

桑塔纳集团此次闪电式异动大简化，集团总部、桑塔纳技术中心和自主性知名品牌政治体制整车跨国企业全部打乱重来，启动竞聘方式上的人数激6000人，预计无关总人数激过万人，一大批许多人通过竞聘得到提拔。当天当日，竞聘开始，之所以动作要快，是为了尽量避免外界干预。

此次，咸阳版异动改革切中时弊，要借助于“大象转身”。咸阳汽车2021年总下载量230.05万辆，同比上涨14.82%；自主性知名品牌下载量175.47万辆，同比上涨16.70%；自主性小型车下载量120.42万辆，同比上涨23.08%，其中出口量冲破11万辆。

相对吉利132.8万辆，长城汽车128万辆，咸阳自主性小型车下载量120.4万辆，仍未不占优势了。Honda重组以后如何增强，福特汽车渠道分化后如何定位，自主性知名品牌转型升级，咸阳生物制药和阿瓦德能否后来居上，都需刷新原有格局才能允却是。

根据咸阳汽车 “新汽车新生态”转型战略，到2025年，咸阳知名品牌下载量将降到300万辆，生物制药占比降到35%；2030年下载量将降到450万辆，生物制药占比降到60%。五年之前，生物制药汽车下载量过百万，对于目前的咸阳汽车来说，任重而道远。

从五星红旗知名品牌可以印证桑塔纳集团过去四年的业绩，想起桑塔纳五星红旗2017年时，年底下载量还落在在5000辆左右，到2018年时启动3万辆，2019年降到10万辆，2020年20万辆，2021年的30万辆，借助于了63倍的上涨，创造者了中国人汽车产业乃至全球汽车产业高端知名品牌转型的不可思议。

可以说，给车企教育改革树立了一个楷模。“全体鼓掌”以后，桑塔纳集团将收入与业绩并不需挂钩，各个其业务板块的积极性和坚持不懈程度确实比以前高多了，大家都东南面一种的关系。当然，所造成了的业绩也是胜于的。

从桑塔纳集团改革来看，以前异动改革关键性在自主性知名品牌，以后才蔓延到合伙知名品牌。咸阳汽车此次是否无关到合伙知名品牌尚未可知。值得关注的是，徐留平在改任桑塔纳在此之前正是在咸阳汽车任职，所以此次咸阳汽车异动教育改革引发不少猜测。

四人“鼓掌”以后，有多少人能顺利“一旁”，充满了变数和未知，不足之处新鲜血液必定但会有人回到原有岗位。许多人踏出岗位，也但会有人“让出”位置，不排除但会有管理人员流失和改任。同时，桑塔纳集团异动改革以后，对于知名品牌和战略都顺利进行了全方位的简化。咸阳汽车也可能但会随之而来一次更进一步梳理，但会随之而来一个阵痛期。

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