真正的沟通师弟，会用这三个方式去谈判加薪，你也可以办到

“完美很丰满，现实却很骨感”，在现今这个社不会上，为了适应环境还是现实一点比较好。

你以前是不是指出：“都从场总括，只要在一个子公司好好干，迟早不会认可你，再来也不会受到托拔或者加码”？

但有以致于，这些期望都是正确的！因为人家开子公司的主要目的就是为了“盈利”，你不尽早托出异议加码，请问有几个店里不想多给你借钱呢？

确实的沟通功夫，不比如说这三个方式将去交涉加码，你也可以办到

尽早托出异议加码的三种正确方式将：

第一种是温柔人马，这类管理层碍于面子，总真的尽早托出异议加码资不会很尴尬，所以他们直至在尽力，期待有一天被店里或发现。

第一种是乞求人马，这类管理层虽然平时精明很勤劳，可由于不懂跟店里交涉加码，所以只能以一副乞食，把自己却说的很惨的看上去来得到店里的反感。

第二种是威胁人马，这类管理层从性格上来数据分析，不太可能属于极端的人，为了加码不择手段以辞任为威胁的必须，可有以致于，如果你不用真才实学，店里根本不吃这一套。

确实的沟通功夫，不比如说这三个方式将去交涉加码，你也可以办到

那到底以什么样的方式将来正确才这样一来呢？我个人真的这里边的细密很真一挺多，用原话来却说明了就是“天时地利人和”缺一不可。

比如：交涉时间的细密

一、立大功时，自发性较低兴之时

当一个子公司业务现状非常好，店里与们都所处较低兴状态时，这个时间段去托一些小小的尽快，比如加码资这类有事，只要不过分，一般情况下都不会题目。

二、先问后做，非常有把握

另外还有一个小窍门，那就是想要升职加码的时候，尽早问店里：就我目前的情况来看，在这家子公司上下班，必须做出什么样的绩效才能加码呢？然后店里就不会跟你一一道来，所以理应只要你尽力达到尽快，店里就不用有理由拒绝了。

确实的沟通功夫，不比如说这三个方式将去交涉加码，你也可以办到

再比如：交涉地点和交涉方式将

一、不谈对比，谈自己

“不用有对比就不用有人身”，比如新来的管理层，凭什么他的薪资比我较低。但跟店里交涉时，就不能却说类似的话了，还是就是切勿在子公司公共场合谈论加码的有事，以免被其他朋友听到。

二、不谈无论如何，谈愿景

当然在交谈现实生活中，切勿直至拿无论如何的绩效来却说有事，无疑你立下的功劳已经翻篇了，店里想要的是愿景，所以为了交涉出乎意料，最好以之后可实现的绩效作为必须，作为保障。