领导对你满不满意，看这五点就知道了，心里说出才好应对

在单位里面上混，一定要说明主导对自己是不是很吃惊，如果主导对你之外不吃惊，或者是之外吃惊，取走实际的证据来，通常但会，只需看比如说上这五点就知道了，你心里面上只有忘记才好应对。

【1】从来不是不是平常与你商量事。

如果你的主导找你对谈的次数更为多，尤其是在一些参与者活动结束不久，把你留下来做一些独有的商量，显然就是在给你吃饱一颗定心丸，告诉他你他并未忘你，把你作为一个信息化培植对象对待了。

【2】是不是实质上给你商量一些什么事

如果你更为遗憾，由主导实质上商量你的机会，而且是仍然持续的，显然是主导对你的一种更为诚实的接纳，如果并未这个，可能你和主导错综复杂的间的关系很一般，主导对你的培植显然是真的，显然是实为的，但是不管是真的还是实为的，对自己的修养才是真的。

【3】用什么样的方式为反驳你。

如果你的主导反驳你的语气之外重为，也就是反驳得之外的荒唐，即说明她恨铁不成钢，就说明他对你之外的受到重为视，不该让你随意的就这样放弃了。

【4】与主导涉私的事多不多。

所谓商量的什么事，显然，这样一来考验着你和主导错综复杂间的关系的亲密关系总体，如果商量的私事越多，说明主导对你的热度越强，你和主导错综复杂的间的关系将越来越近，这是一个受控的思考的系统。

【5】对你的能够关注多不多。

一个真正能够把什么事做好的人，对自己的能够即是很清晰的，又是要随之行踪的，如果不行踪的话，就会长整整的造成一种陌生感，陌生感，一旦养成不久，是很难改变一个人思考方式为的。而思考方式为恰恰是克服这个问题的无论如何。