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招聘网站上那些找跑船的，工资9千左右，请问这靠谱吗？为什么？

发布时间：2023-10-17

招聘网站上那些找跑船的，工资9千左右，请问这靠谱吗？为什么？

靠谱的，真实！跑船我们可以分为内河和海外航线，船员的月薪一般都比较高，一般在船上最低工资的都是9千元起步，多的大概到了四五万以上，一般的船员工资都在2万元左右，可以说一艘船上的船员平均工资可以去到1-2万元左右，应该也是高薪职业了，只是这个职业相对于互联网，金融这些来说，显得更加的低调而已。船员这份工作干的最多的就是男生，听说海外航线上，一艘船上全是男生，毕竟跑船这种事真的是很辛苦的，在茫茫大海上面，一次出行就是一个月以上，有时候连续10多天都不靠岸，这种生活很无聊也具备一定的风险性，这也是为什么船员工资高的原因。我有几个同学就是当年读的海事学校然后去跑船的，当时也是高中毕业听说学海事出来跑船工资高，我这些跑船的同学，现在月薪没有低于1.5万元的，基本上都在2.5万元左右，要知道他们只是高中文化，撑死了也就是大专文化，这工资比很多本科生都要高，虽然不是坐办公室的工作，但赚到手的钱却比其他人多。做船员文化要求不高，但是需要考证，有些证听我同学说很难考，他有一个证考了两三年才考到，也是为了拿更高的职称和工资，再就是你去海事学校去读书，并不是毕业就被安排可以跑船了，这种话你别信，都是要考证的，没有相关的证你是上不了船，不能从事这个工作的，我有同学就是在海事学校读了2年，结果后来证也没考上，只能转行，因为海事学校的学费很贵，基本上2年要好几万元，要知道这可是10年前的学费标准，现在我就不清楚了。总之，跑船拿9000元是真的，而且这还是里面月薪最低的岗位了，国外航线的工资高点，国内航线的先对低一点，但总体上来说这个行业薪水的下限都是七八千元起步！

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学历对于找工作真的那么重要吗？

到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，但是到达的时间不一样。从以下这个图表可以看出，目前来说确实是学历高意味着收入高。那为什么还会有这样的争论？其实这是70、80后和90、00后的职场地位之争。时代因素从年龄段来说，70、80后，在32到50岁之间，90、00后年龄在20-30岁。也就是说20-50岁是目前职场的主力军，而这部分人当中，20-25岁很多人还在上大学，而40岁以后，大部分人会更加趋向于稳定，所以，25-40岁又是职场中最活跃的人群。70、80后七十年代的中国，经济环境和生活条件、教育都还比较落后。有一首有趣的打油诗："交通基本靠走,通讯基本靠吼,取暖基本靠抖,治安基本靠狗"，诠释了那个时代的生活状况。那个时代，没有网络资讯，所有的资料和知识只有靠书本获得，更别谈什么智能手机，连BB机和大哥大都是90年代才有。另外，很多家庭都比较贫穷，有的人连小学都没念过，再加上"重男轻女"的思想比较严重，所以，女性的文化水平更低，还有很多的文盲。至于上学的，很多人并不是考不上大学，而是考上了大学真的没有钱去念，有的人家里连吃饭都成问题，更别说去上学了。所以，我们也会经常在网络或者电视上看到一些农村题材的影视剧，一家人靠抓阄决定谁上学。我爸和我说过，在他上中学的时候，一个星期只有一碗米用来生活，根本没有生活费。有能力上学的，那个时候中专毕业就由国家分配工作。并不是国家要求低，而是那个时代国家的大环境就是抓生产、解决温饱，所以文化高的人都比较少，各类院校也是寥寥无几。在当时的环境下，导致了很多的70后，学历普遍很低。而中国的教育体制是从95年才开始改革，也就是在这之前毕业的中专生，基本是由国家分配工作的，但是95年后毕业的，国家不再分配工作，就得自己去"谋生"，于是有一大批80后，刚好处于分配和不分配的交替，就只上到了中专或是大专，其实那个时候能考上中专的都是品学兼优的人，反到是那批学习成绩一般的人去上高中，最后考上了大学。90、00后的时代90年代开始，随着国家改革开放的大力推行，社会经济水平和生活水平不断提高，老百姓已经不用再担心温饱问题，九年义务教育开始实行。90、00后的生长环境，比起70、80后，优越了太多太多。网络开始越来越发达，各类高等院校越来越多，经济发展也越来越迅速。这个时候，老百姓也不再担心温饱，开始重视教育，所以，90后的人，基本都是本科毕业。职场环境10年前用人单位很多的招聘，学历条件以中专、大专居多，而现在几乎都是要求本科以上。近十年来本科毕业的大学生，考公务员和各种事业单位的人特别多，其实为的也是想有一个铁饭碗。而70后，很多人要么已经是事业有成，要么已经被"长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上"，做着一些很基层的工作，比如保洁、保安等等。80后也基本很难再去从事一些比较简单的工作，或者条件比较优越的职位。从年龄上讲，已经不符合很多用人单位的要求，所以，80后，多半从事的是销售行业，因为这个行业，主要是靠嘴吃饭，另外，因为有了很多的经历和经验，从事销售行业，相比90后，会更有优势，也有一些人，事业有成，自己做了老板。如果没有从事销售行业，那么多半以体力劳动为主，比如送快递，工厂、司机等等。90、00后，因为出生的时代影响，从小开始就已经生长在了比较舒适的环境，所以，在毕业后，也更想从事一些相对舒适的工作，工资高、环境好、事情少，最好就是"钱多事少离家近，数钱数到手抽筋"。对于用人单位来讲，有了那么多年轻一代的高学历人才，刚毕业薪资要求又不高，而80后这批人因为要养家糊口，对薪资要求偏高，所以，用人单位自然更愿意招聘90、00后毕业的本科以上毕业生。但是用人单位也会面临招人难、留人难的问题，因为薪资原因，80后不愿意干，因为工作环境，90后又不愿意来，只有少部分用人单位工作环境好，待遇好，但毕竟岗位只有那么多，也有一部分人处于求职难的处境。高学历是社会发展的必然趋势再过十年，根本就不会存在学历或能力的争论，因为那个时候，80后面临快要退休，高学历毕业就是标配，人人都上大学，那个时候争论的也许就是重点大学还是普通大学，又或者是什么专业最好。作为80后的一代，大部分人在学历上已经非常的不占优势了。所以这一代人，在职场需要更加努力，提高自己的专业知识，和时间赛跑，付出比90、00后更多的时间和精力，不断提升自己，才能在职场立足。专业才是最好的出路人才的竞争，从来都不会停息，无论学历高低，都应该努力钻研专业知识。2014年，马云提出了"小而美"的营销理论，这个"小而美"，其实是说垂直领域。随着科技发展，高学历的人越来越多，那么拼的是什么，就是拼专业领域，比如说，都是一个专业的毕业生，那么用人单位，会更偏向于在专业领域有优异成绩的人。你的专业领域是否突出，决定了职场竞争力，这可能是从你大学开始，就需要不断去耕耘的事情。无论你现在是高学历，还是高能力，都不能放弃努力，停止不前终究会被社会淘汰，只有不断提升，才能在职场立于不败之地。关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难！

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大专学历，现在考哪些证对以后工作帮助比较大？

二级，教师资格证

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大专生怎么样在大专这三年不迷茫？有什么事值得做？

要说值得做肯定是学习了，要不去学校干嘛，拿着家里的钱去放羊吗？可以给自己加课，比如考些专业方面的认证。技多不压身，证多也不压身。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

看人点菜，有专科学历，至少证明基础知识功底是扎实的，再差也有七成，至于偏见是别人的事，耕耘好自己就行，有朝一日别人会刮目相看的。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

文人相轻，许多行业都有个鄙视链，不必在意，用心做自己，是金子到哪都能发光。加油！

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

首先，专科生是学生时代各科学业能力的结业证。专科生比起本科生，学业能力略显不足。可能的原因有，一是智商不够，不够聪明，学不过别人；二是学习习惯不好，不能钻研，不能刻苦学习，喜欢玩；三是某些科特别差偏科严重，导致总成绩比较弱。或者就是以上多方面的原因。对于以后的发展，若是因为原因一，那么很可能在后面的人生中智商也影响着事业发展，但是在社会上很多人精力都分散了，聚会，喝酒，玩乐，并不是像在学校那样单一拼搏了。如果专科生愿意坚持不懈，笨鸟多飞的话还是可以赶超的。但是如果还有原因二的话，估计就比较困难。特别是在大家都很拼的环境里，实力和自律又就被裸的拿出来比较了。从大数据来看，基本就待在专科生应该待的档位了。但是从小数据看的话，因为社工工作的多样性和复杂性，很多人虽然学业能力不足，但是钻研经营，搞活人际等比较擅长。毕竟学校里考察的方面和社会上方面并不十分一致，只要用心也会有一番成就。只要别是正面拼刺刀，机会也不少。关于原因二，那就是比较大的短板了。要么日后彻底改变，要么就是从事与之吻合的职业。关于第三个原因，如果前面两方面的分数还不低的话，专科生也会很厉害。例如我以前就有同学，既聪明又肯学，习惯也不错，但是男生英语不好，比我们要低3.4十分，怎么也不开窍。他们以后只要不从事英语类职业，当扔掉包袱后，就会发挥出自己的能力。学技术，学知识学的都很快，还容易有一技之长。这样的人选对方向，也会很不错的。所以，学历反映的只是学生时代学习对应的几个方面的能力。倒不是说学历就有多重要，而是背后的能力差异与后面的人生有很大关系。但是社会的多样性和复杂性又不同于学校，我们要了解规律，了解差异，正确选择，正确指导自己的人生，不断的找不足多进取，上好社会大学，就会有一个比较满意的人生。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这个与公司目前的人力成本的核算与发展有密切关系大家都知道挖一个公司的中高层，是需要很大的成本，这个成本不仅是在薪资成本，还有对于业务熟悉过程的时间成本以及公司隐私保护成本等等。但是，如果培养一个应届毕业生成为管理层，付出的更多是培训成本与试错成本，而这些在公司实际业务中是可以接受的，可以通过多种方式解决，更关键的是收拢的人心，在薪资成本上也一定低于从其他公司挖人的成本。但是，这里有一个小小但致命的bug，如果你投入了成本去培养，但结果不如人意的话，说的不好听，烂泥扶不上墙，是一件进退两难的事情，所以一个毕业生的学习能力尤为关键。而考上985和211学校的学生，至少从学习能力上来说，已经提前进行了一波筛选，当然，专科里也有很多有非常优秀的人，但可能就需要用更多的方式去展示自己啦

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