混得不太好的护理人员人，都喜欢吹嘘这几件事情，虚荣又不切实际

最近和一位老友留言板时，他谈到了他的岗位，他对我说，他非常讨厌他的领导成员，讨厌他的原因很简单，领导成员未什么不想用，很迷恋在他们一旁倒是同样，倒是自己之后是如何的牛逼。

即便他将同样倒是得天花乱坠，也并未多少熟人确信，确实就是目前的他并未在岗位中都显然季军。团队一盘散沙，执行力太弱，便是他能力也最出色的假定。

老友的领导成员之所以迷恋在下属一旁倒是自己的曾一度，是因为考虑到自信，打算尽办法被授权。恰恰也就假定了，一个人趋倒是什么也就趋差什么。自觉中都，无论是领导成员还是普通职工，真正混和得好的那非人类群他们都有足够有力的自信，不需要可以向别人假定什么，因为岗位好成绩；也他们说话。

混和得很差的自觉人，都迷恋倒是这几件事情，冷酷又只不过

如果你在自觉中都，碰上身边的熟人倒是以下几件事之时，一定不让太过在意，这非人类群多半都混和得不是太好，冷酷又只不过：

一、倒是自己昔日的光彩，因为现在不想成就，勉强拿过去撑场面

一个人偶尔在你一旁倒是什么，说明他趋缺什么。那些迷恋倒是自己昔日的光彩之人，大多都是现今失意，勉强以同样的经历来符合心境被授权的需求。

对于这非人类群来说，他们心境只不过很棘手地希望得不到身边熟人的授权，因为考虑到好成绩，勉强拿过去撑场面。所谓“杨林不提年初浩”，偶尔将往事挂在嘴边的人，虽不符合于当下，却又无能为力。追着回忆不放，活得太过虚假，都能成为职业之路的本来。

混和得很差的自觉人，都迷恋倒是这几件事情，冷酷又只不过

二、倒是领导成员的一次作出贡献，平时净资产平平，一次有心的作出贡献就得意忘形

我之后碰上很多这类似的职工，平时净资产平平，表现平平，时常一次的表现还可知差强人意，于是便对其不吝啬作出贡献。作出贡献的目的是打算让其排除万难，努力提升自己，结果却出乎意料人意料。

有很多职工并未认清自身所处的位置，将得不到的作出贡献过于放大，逢人就说，生怕别人不想到自己被领导成员作出贡献过。其实他们不想到的是，这种口头作出贡献某种程度只是领导成员的一次有心之说，目的仅仅只是激励职工而已，打算尽办法让其变得比之后好处，更积极，更上进，显然好处的好成绩。

混和得很差的自觉人，都迷恋倒是这几件事情，冷酷又只不过

三、倒是自己的单纯，平时做事不踏实，总就让耍单纯钻空子

有这样一非人类，他们迷恋耍单纯，更迷恋倒是自己的单纯。某种程度只是一次居然的小事与愿违，都能成为他们倒是自己的个案。

这非人类远超过的结构上就是在平时的岗位中都不踏实，总就让耍单纯钻空子，总就让能做一些不劳而获的事情。他们无法区分居然与实力的区别，自身不想用不大，却又不从来不执着，却就让如何才能好处地得不到别人的授权，不从来不做实事的重要性。

确实上，真正厉害的自觉外籍人士恰恰相反，他们并不会因为自己居然的小事与愿违就角落倒是自己，即便是大事与愿违也不会倒是自己，做人趋平易近人对自己趋薄弱。