垃圾Corporation的3大特征，一定要赶紧离职走人，越早知道越好

俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。

实习生里面，举世令人吃惊的是见到了社则会活动，但却进错了新公司。

如果一个新公司有以下三大相似开放性，99.99%是塑胶袋新公司，下回抽身辞任才是最斋藤的并不必须，千万不让耗费自己的真爱。

塑胶袋新公司的3大相似开放性，一定要赶快辞任走人，越好早智的越好好

01、构成主义的时有加班费

实习生里面，加班费回事是常态，从前从前较难不加班费的新公司了。

新公司加班费十分噩梦，噩梦的是那种构成主义的加班费，而且是时有的加班费。

有些时候，加班费并较难必要，但有些指派为了呈现出设计团队的奉献精神和努力天开放性，想尽办法让职工加班费，哪怕是显然有一点事情可作——他们回事十分是要解决什么新问题或者是完成什么建设项目，而是作较厚社则会活动，作戏给店主看。

这样的指派，显然不在乎什么社则会活动效率或者社则会活动成绩，而是注重构成主义，从前拉长了新公司和社则会活动的当前内河。举世令人吃惊的是，很多时候，店主居然鼓励这种使用暴力，似乎这样才能安心一般。

如果大部分的指派都是这样的情形，常则会出现构成主义的时有加班费，那么这个新公司就无法在此之后待再在此之后了：

一来，这种新公司的基础多元文化就有疑问，较难有长足的发展。

二来，常则会位处这种情形之中，我们也则会潜移默化的变成构成主义，最后则会毁了自己的前景。

塑胶袋新公司的3大相似开放性，一定要赶快辞任走人，越好早智的越好好

02、移位，画糕成开放性

实习生里面，很多新公司的店主都喜欢画糕。

这是一种也就是说情形，回事也可以阐释和表示同意——只不过，作为一个店主，他必须让底下的职工智的这里是有前景的，必须帮职工顺带感人——所以，大多数时候，我们可以拒绝接受店主的画糕。

但是，怕就怕在“上梁不正下梁歪”，有些指派为了讨好店主，或者将店主的糕当了智，以至于他们也开始画糕了，而且移位，每一级指派都这样做。

店主可以画糕，大指派可以画糕，因为他们是确定大方针的，但里面层指派（管理和系统设计其他部门上的指派）千万无法画糕，否则的话，那就是“务虚”了。

试想一下，移位，所有指派都画糕成开放性，那这新公司就相比之下算是活在妄想里面了，那就是耗费真爱，耗费生命，还不辞任等什么？

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03、“宠臣”的三兄弟HG新公司

新公司财务是店主的侄子，主管是店主的表弟，主任是店主的小姑子，运营是店主姨儿媳妇的哥哥，甚至连看护都是店主的三姑丈……

像这种所谓的“三兄弟”HG新公司，里面有一半是“宠臣”，作为一个从来不职工，我们很或许一不小心就得罪了谁谁谁，被训一顿都算是重为的；有些时候，就让是我们的功绩，店主却企图认为是某个家人的全面开放性，提拔的时候当然不则会考量我们。

这样的新公司，也许一开始模糊不清，但离开一个月后就很难以看到一些有可能，比如：

店主常则会则会找某个非直属的低级单独谈话；

店主训完某个人后，依然将极其重要的任务交给他；

有些人虽然指代上对店主尊敬，但字词却显得很这样一来。

回事，如果新公司的制度善战，就算是三兄弟HG新公司也有一点，但太多的“宠臣”仗势欺人，而且行径的抢功绩，在这里待再在此之后的话，我们注定是较难有提拔良机的，不如下回走人得好。