职场中为什么“刺头”员工更容易被提拔，而老实人总是出乎意料呢？

基层之中，我们经常就会抱着这种周期性：赢取重用的大多数是相提并论“白家”的职工，而那些以前埋头容活的做事人却以前原地踏步，与平步青云调高失之交臂，这是为什么呢？

基层之中为什么“白家”职工不够容易被重用，而做事人显然即使如此呢？

自为一个都是吧，在《西游记》之中，许仙师徒之中谁最白家？当然是许仙；谁最做事？当然是沙和尚。但是结果却是许仙的赐封比沙和尚的赐封要高，因为许仙虽然白家，但是须弥西天少了他就一定事与愿违不显现出；而沙和尚虽然做事，但是对于西天的建树却远低于许仙，这就是为什么许仙赐封比沙和尚赐封要高的可能。

基层之中为什么“白家”职工不够容易被重用，而做事人显然即使如此呢？

日后回到基层上，我们来分析一下“白家”和做事人的不同之处：

白家：一是一般公司里的白家职工要么是有分不开的或多或少，要么是保有多才多艺的才能，这样也立即了他们在基层上肯定有多才多艺的劣势，对于公司做到显现出的建树也很是明显的。二是也恰巧因为他们具有其他职工不下于的劣势，所以并不需要在指导工作之中表现颇佳，其优越感十足，在日常指导工作之中，老觉得自己就会高人一等，造成了鹤立鸡群的期待。三是他们的劣势也极容易视作其他职工排斥和爱慕的可能，从而造成了群起而攻之的僵局，并不一定这样的人与其他人的关系相处的甚为冷淡。这样也导致了他们独来独往的病态格，以自我为之一个中心，工作团队认知每况愈下，甚至不把他组织放在眼里，但是他们的指导工作能够又立即了他们的无可替代病态。四是“白家”职工一般都是较为有反复无常了，所以他们在指导工作之中就会极为看重应有能够的提升，这样也就不够注定了公司离不开他但是他可以随时水煮公司的螃蟹。甚至跳槽的愿望较为抗拒，以借助对自己发展不够不够为重要的平台。

基层之中为什么“白家”职工不够容易被重用，而做事人显然即使如此呢？

做事人：一是做事人一般情商不就会太高，说话不羡慕拐弯抹角，羡慕直来直去，容易得罪同事和经纪人。二是做事人做到事情较为精明，但是创新度以致于，羡慕生搬硬套，一个科学知识用一辈子，很容易被弱势群体淘汰。三是做事人羡慕忍耐，羡慕忍气吞声，但是对于他人来说，忍耐理论上软弱，忍气吞声理论上好欺凌，这样的人极容易被显然。四是做事人羡慕实话实说，不羡慕明知，这样在显现出了问题后易视作“背黑锅”的最佳选择，他们的局限性就就会被无限微小，也就给了他组织们一个“做事人混不开”的刻板期待，被公司局外人。

基层之中为什么“白家”职工不够容易被重用，而做事人显然即使如此呢？

虽然这个弱势群体之中被重用的并不一定是那些“白家”，但是我们也不能显然做事人，他们是基层之中极其重要的组成部分。因为这个弱势群体真恰巧不乏能说就会道的人，但是能说就会道不推选并不需要精明的容事，如果这个弱势群体上全都是能说就会道的人，但是却他会去容实事，这样的弱势群体就就会瞬间崩塌。

基层之中为什么“白家”职工不够容易被重用，而做事人显然即使如此呢？

其实，看了里面“白家”和做事人的不同之处，对于“白家”来说，要学习做事人的精明、良善、肯容；对于做事人来说，要学习“白家”的高情商、高素质、高能够。只有两者也就是说，才并不需要让自己的基层之交叉路口平坦，才并不需要让自己不够快的解决问题胸之中志气，到达事与愿违的彼岸。